労務問題

メンタル不調を繰り返す、協調性や成果が欠如している、企業に対する誹謗中傷を繰り返す…等々の問題社員にどのように対応したらよいかというご相談が近年増加してまいりました。

当事務所は豊富な専門知識と問題解決のため戦略を持っております。企業側・使用者側の労働問題についても数多くの案件に携わってまいりました。

従業員は、企業に対し労務提供義務のみならず、誠実義務)、秘密保持義務等を有しているにも関わらずそれを認識していない社員というのは多少ながらも見受けられるものです。このような問題はときに経営の根幹に係ることもあるので決して軽視することは出来ません。当事務所は、企業側・使用者側に立ち問題解決のご提案をさせて頂きます。

このほか、 セクハラ、モラハラ、パワハラ問題等についても分かりやすくご説明するとともに問題社員の紛争防止や対処にあたって必要となる労働法・労働判例のポイントについてもアドバイスいたします。

当事務所は、港区六本木一丁目に事務所を構えております。山手線の渋谷・新宿・池袋・目黒・品川・東京、埼京線の新宿・池袋・大宮・大崎、湘南新宿ラインの大宮・宇都宮・高崎方面からのアクセスが大変便利な立地にございます。
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