コンプライアンス問題

近年、サービス残業や労災等の労働問題は、企業のコンプライアンスの中でも重要な地位を占めるようになりました。
この他、従業員の不祥事と解雇を巡る諸々の問題、内部告発など、企業経営を根幹から揺るがしかねない人事・労務問題は、常に発生の危険性を認識しておくべきといえます。

コンプライアンスは「法令遵守」と訳されますが、法令を遵守するだけでなく社会規範、倫理を遵守することも含みます。
コンプライアンスの重要性は常に認識し従業員にコンプライアンス意識を浸透させ、コンプライアンス体制を確立することは、今後会社を発展させる契機となるといえます。

当事務所は、これまで多数の企業様の顧問弁護士を通して獲得してまいりましたノウハウを元に、貴社のコンプライアンス体制の構築のお手伝いをいたします。

当事務所は、港区六本木一丁目に事務所を構えております。山手線の渋谷・新宿・池袋・目黒・品川・東京、埼京線の新宿・池袋・大宮・大崎、湘南新宿ラインの大宮・宇都宮・高崎方面からのアクセスが大変便利な立地にございます。

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